3月13-14日，龍吉區2025年度人力資源會議于黑龍江禾豐大森林食品有限公司圓滿舉行。此次會議聚焦人力資源戰略與業務協同發展，龍吉區總裁邸國、副總裁兼后方運用總監丁志勇、禾豐股份首席人才官趙文馨等高管與20余位人力資源管理者齊聚，共探人力資源賦能產業高質量發展之路。

首日：深度復盤，戰略領航

會議伊始，與會新人簡單介紹后，5條產業線HRBP依次就2024年工作進行復盤，并闡述2025年工作計劃。隨后，人力資源經理們圍繞人才梯隊、組織效能、員工關懷等模塊，通過數據與案例，分享實踐成果，探討數字化轉型下人力資源的新需求與新問題 。高管們逐一點評，強調人力資源工作要緊密貼合業務痛點，以組織能力提升為前置任務，助力企業發展。

龍吉區人力資源總監趙碩作《積微成著，鼎新致遠》主題匯報，提出人力資源需從傳統事務型向戰略型轉變，通過數據驅動決策、文化賦能團隊、機制激發活力，為業務跨越式發展注入動力。

禾豐股份首席人才官趙文馨進行《2025年度HR戰略規劃》主題分享，明確打造高績效組織、深化三支柱模型、推進數字化轉型三大重點，要求HR團隊成為業務增長的強力戰略伙伴。

龍吉區總裁邸國在《人力資源的角色定位》分享中明確指出，人力資源管理者應具備業務洞察、變革推動、文化傳播三重角色，以精準人才布局，為龍吉區產值目標筑牢根基。

次日：實地研學，產融共進

14日，全體參會人員前往黑龍江禾豐大森林牧業實地研學。總經理張萬生引領參觀現代化飼料生產線，解析全流程品控體系，分享基層團隊建設心得。在禾豐大森林食品屠宰分割車間，總經理孫雙孝以“一只雞的旅程”生動講述生產標準化與藍領人才發展路徑。此次深度參訪，有效促進人力資源與業務深度融合，為后續精準助力生產效能提升奠定基礎。

此次會議通過“戰略解碼-實戰觀摩-共識共創”的精心策劃，將有效促進人力資源管理與業務發展緊密契合。2025年，龍吉區人力資源團隊將以此次會議為新起點，深化業務伙伴角色，精準落實人才戰略，推動企業邁向高質量發展新征程。

——龍吉區肉禽產業化HRBP  高學武